盐城射阳供电：自主实施砺尖兵 蓄势赋能促发展

“不同于日常工作，自主实施培训能让我们充分掌握设备原理和技术要求，这样的平台和资源来之不易，对工作帮助很大。”8月30日，经过培训后的国网射阳县供电公司输变电运检中心青年员工徐勃勃感慨道。

为贯彻落实上级公司设备运检全业务核心班组建设要求，聚焦核心班组“五个能力”建设，稳步提升关键业务自主实施能力。8月28日至8月29日，射阳县供电公司组织变电检修专业全体员工在该公司陈洋运检实训基地开展核心业务自主实施培训，呈现工程现场安全管控和自主实施流程工艺，全面展示该公司变电运检专业人才培养建设阶段性成果。

务实笃行，推进业务自主实施

本次实操培训自主实施内容涵盖变压器、互感器、避雷器、隔离开关、断路器及开关柜等全种类设备。重点围绕110千伏变压器及220千伏剪刀式隔离开关等设备的A/B类检修工作，围绕变电设备“拆-装-修-试”4个重点环节开展实操技能锻炼，新老员工现场配合熟练，圆满完成了此次核心业务自主实施培训工作。

陈洋实训基地自主实施培训是该公司利用迎峰度夏及春秋检期间开展的年度重点任务，利用此次培训，该公司变电运检专业以关键业务自主实施为抓手，加强后续工作全过程质量管控与技术监督闭环管理，锤炼标杆班组关键业务技能，全面提升班组核心竞争力、业务执行力、安全管控力，以最好的状态备战即将到来的秋检工作。

高效培养，打造核心人才梯队

自2024年陈洋变电运检实训基地挂牌建设以来，射阳县供电公司充分发挥实训基地软硬件优势，不定期组织人员开展技术技能培训，同时将设备厂家技术人员“请进来”，详细讲解设备设施部件组成及作用原理，进一步提升培训质效。顺应该公司人资部门对技能鉴定及竞赛的需求方向，遴选培训项目，每季度开展内部“过关式”考核，通过“以考促培，以考促练”的方式，提升班组成员重点是青年员工的核心业务水平。

同时秉承“培养人、用好人、留住人”的理念，该公司变电运检专业将逐步安排近五年入职的大学生赴陈洋实训基地，通过现场实践，强化专业知识，并同步宣讲该公司综合性理论制度，通过实训基地综合辐射带动作用，打造“业务全面、理念先进、结构合理”的核心人才梯队。

深化创新，建立多维层次合作

此次实训，射阳县供电公司实现了2个“首次”创新突破，一是盐城地区首次有县级供电公司具备地市级220千伏设备培训教学能力，在县级供电公司中实现了零的突破。二是在机械替代方面，首次使用多功能履带式吊车，后期应用至各类大型检修作业现场，将极大提高装备机械化水平和变检队伍战斗力。

下阶段，该公司将持续推进陈洋变电运检实训基地建设，与该公司设备管理专业及人资部、安监部、党建部等多部门协同合作，通过探索事故应急演练、党建+融合、劳模创新工作室建设等主题，将实训基地打造成集人才培养、创新引领、党建示范于一体的综合性平台，促进该公司高质量发展。（顾东峰）